x

二维码

扫一扫

关注我们:
AAAA基金会
English
首页>规章制度>员工辞职管理办法

员工辞职管理办法

员工辞职管理办法

第一章  总  则

第一条    为保证基金会人员相对稳定、维护人才正常流动秩序,保护基金会和员工的法定权益,特制定本办法。

第二章  辞职程序

第二条    员工应于辞职前至少1个月向其主管或秘书长提出辞职请求。

第三条    秘书长与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

第四条    辞职员工填写辞职申请表,经秘书长签署意见后,报理事会审批。

第五条    员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。基金会应安排其他人员接替其工作和职责。

第六条    在所有必须的离职手续办妥后,到财务部清算工资。

第七条    基金会可出具辞职人员在基金会的工作履历和绩效证明。

第三章  离职谈话

第八条    员工辞职时,主管负责人与辞职人进行谈话;如有必要,可请其他人员协助。谈话完成下列内容:

          1. 审查其劳动合同;

          2. 审查文件、资料的所有权;

          3. 审查其了解基金会秘密的程度;

          4. 审查其掌管工作、进度和角色;

          5. 阐明基金会和员工的权利和义务。

          记录离职谈话清单,经员工和谈话领导共同签字,基金会和离职员工各执一份。

第九条    员工辞职时,必须进行工作移交,内容包括:

          1.征求离职员工对基金会的评价及建议;

          2.收回员工工作证、钥匙、公务护照、文件资料等;

          3.收回其他属于基金会的各类财物。

第四章  辞职手续

第十条    清算财务部门的领借款、报销手续。

第十一条  转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。

第十二条  辞职员工不得带走基金会的纸质和电子文件资料,不得泄漏基金会的机密事项。

第十三条  辞职人员不能亲自办理离职手续时,应寄回有关基金会的物品,或请人代理交接工作。

第五章  工资福利结算

第十四条  辞职员工领取工资,享受福利待遇的截止日为正式离职日期。

第十五条  辞职员工清算款项:

          1.清算工资;

          2.应得到但尚未使用的年休假时间;

          3.应付未付的奖金、佣金;

          4.辞职补偿金。按国家规定,每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资;

          5.基金会拖欠员工的其他款项。

          须扣除以下项目:

          1.员工拖欠未付的基金会借款、罚金;

          2.员工对基金会未交接手续的赔偿金、抵押金;

          3.原承诺培训服务期未满的补偿费用。

          如应扣除费用大于支付给员工的费用,则应在收回全部费用后才予办理手续。

第六章  附 则

第十六条  辞职手续办理完毕后,辞职者即与基金会脱离劳动关系,基金会亦不受理在3个月内提出的复职要求。

第十七条  本办法由基金会负责解释、补充,经理事会批准后执行。